БИРОБИДЖАН, 17 ИЮНЯ, «НАБАТ». — Накануне в ЕАО отпраздновали День медицинского работника. Региональные чиновники поздравили врачей, медицинских сестёр и представителей младшего медперсонала, работающих в системе областного здравоохранения. Но есть, оказывается, в Еврейской автономии «заповедные места», где к людям благородной профессии, по-видимому, относятся с пренебрежением. В Туберкулёзной больнице ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН России, которая находится в пос. Бира, медработников профессиональным праздником никто не поздравил. Впрочем, в специализированном медучреждении на такие мелочи давно уже никто не обращает внимание. Условия труда в МСЧ-27 иначе как нечеловеческими не назовёшь.
Сегодня на редакционную почту «Набата» поступило коллективное обращение медработников этого учреждения. Публикуем его без сокращений и дополнений.
* * *
«Здравствуйте, уважаемая редакция! Коллектив медицинских работников филиала «Туберкулезная больница» ФКУЗ МСЧ-27 ФСИН РФ обращается с просьбой помочь навести порядок в нашем учреждении, потому что ситуация, сложившаяся на сегодняшний день, уже близка к критической.
Наша больница принимает осужденных с подозрением на туберкулез различной локализации и больных туберкулезом из исправительных колоний и следственных изоляторов Амурской области, Еврейской автономной области, Магаданской области, Хабаровского края и Чукотского автономного округа. Она рассчитана на 440 коек стационара, включает в себя амбулаторное отделение, в котором наблюдаются и лечатся около 200 человек, а также приемное-диагностическое отделение.
В данный момент врачебный коллектив остался в количестве семи врачей-фтизиатров (один из них находится на длительном больничном листе в связи с оперативным лечением по поводу патологии сердца , вероятность выхода его на работу очень низкая, сотруднику 69 лет ), двух врачей рентгенологов, одного врача терапевта, одного врача оториноларинголога, одного врача ультрозвуковой диагностики и нескольких совместителей на 0,5 ставки, которые появляются в силу отдаленного расположения учреждения от места их проживания не более двух раз в месяц.
Нагрузка на одного врача-фтизиатра огромная: при норме одна должность на тридцать коек отделения для больных без бактериовыделения доктор курирует сто человек (отд. № 1), при норме одна должность на пятнадцать коек отделения для больных с бактериовыделением со множественной лекарственной устойчивостью два врача лечат сто сорок – сто пятьдесят человек (отд. № 2), при норме одна должность на двадцать коек отделения для больных с бактериовыделением без МЛУ один врач курирует восемьдесят-девяносто человек (вместе с содержащимися в помещениях камерного типа, отд. № 3), в отделении для больных туберкулезом с сочетанной патологией (ВИЧ и тд.) при норме 20 коек на одну должность доктор ведет больше сорока человек.
Рекомендованные нормы нагрузки указаны согласно Приложению № 2 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 ноября 2012 года № 932Н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом». Не соответствует рекомендуемым нагрузкам и количество имеющегося среднего медперсонала.
Объять необъятное невозможно, но врачи стараются справиться с задачами. Для этого им приходится заниматься своей профессиональной деятельностью и в нерабочее время, беря с собой домой медицинскую документацию и оформляя ее еще и в выходные дни. Подобная нагрузка предполагает соответствующую доплату, хотя бы частичную, но в нашем учреждении компенсация за переработку настолько мизерная, что она оскорбительна. Речь о доплате за счет имеющихся вакантных ставок вообще не идет. Руководство МСЧ-27 ФСИН РФ не хочет даже об этом слушать, заявляя, что в нашей системе это не положено.
При уходе в отпуск или на больничный лист одного из сотрудников совмещение, а также надбавку за сложность напряженность другому специалисту, исполняющему обязанности отсутствующего, оплачивают в размере не более 30 %, причем рапорт на возложение обязанностей формулируется так, что у человека, которому придется выполнять весь объем работы за отпускника или болеющего, нет альтернативы. Он подписывает согласие о том, что готов выполнять 30 % объема работы ушедшего и получать 30 % от оклада. В более высоких доплатах отказывают. Если ты не хочешь работать за такие деньги, то тебе еще и снизят ранее установленную надбавку (основную) в качестве наказания.
Кроме проблем, связанных с оплатой труда, существует еще и много других. Одна из них кадровая. Возраст большей половины врачей от 60 до 70 лет, в основном это фтизиатры. Молодежи нет совсем и не предвидится. Кадровая политика руководства МСЧ-27 не способствует сохранению тех, кто еще работает, а тем более увеличению коллектива докторов. Представители администрации открыто заявляют, что больница им не нужна, от нее только лишние проблемы, и если медучреждение перестанет существовать, то управленческий аппарат без работы не останется (эти мысли озвучивали в нашем коллективе и начальник МСЧ-27 О.Т. Субботина, и главные специалисты). Поэтому нам предлагалось дальше спокойно работать, несмотря ни на что, не возмущаться, а также самим искать недостающие медицинские кадры, если мы заинтересованы сохранить лечебное заведение.
После реформы медицинской службы ФСИН и организации МСЧ-27 для нашей больницы начались не лучшие времена. Ведется политика только «кнута». За 4 года (начиная с 2014) уволилось 10 докторов. Учитывая специфику контингента, с которым нам приходится работать, условия работы, место расположения учреждения (находится в п. Бира ЕАО в 45 км от г. Биробиджана, приходится добираться на работу на коммерческом транспорте, стоимость которого в месяц 6000-8000 рублей), желающих прийти на вакантные места нет, так как молодой специалист из своей небольшой зарплаты половину отдаст за проезд.
Если раньше должности были аттестованы, денежное довольствие составляло довольно приличную сумму и была перспектива получить неплохую пенсию, то сейчас и этого нет. Дополнительные меры стимулирования отсутствуют. Беречь имеющиеся кадры никто не намерен. Заявления о том, что «не нравится — увольняйтесь!», мы слушаем постоянно.
Еще один вопрос, который волнует коллектив, это отсутствие нормальной организации медицинских осмотров (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н). Договоры об их проведении в медицинских учреждениях г. Биробиджана администрацией МСЧ-27 ФСИН РФ не заключаются, хотя большая часть сотрудников туберкулезной больницы проживает именно в г. Биробиджане, остальные в п. Бира. Руководство МСЧ-27 предлагает обследоваться в поликлинике УВД г. Хабаровска, что проблематично, так как требует дополнительных временных и финансовых затрат для медиков, и не у всех есть такая возможность. Поэтому каждый в конечном итоге проходит медосмотр как может, а по факту формально в большинстве случаев.
Не торопится администрация МСЧ-27 заключать с сотрудниками и коллективный договор («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)). Если он и есть, то медики не имеют к нему никакого отношения: о нем никто не слышал, совместного обсуждения никогда не было.
Не проведена в полном объеме аттестация рабочих мест, в связи с чем отсутствует обеспечение молоком тех, кто выполняет свою работу в особо опасных условиях (медперсонал отделения №3 для больных туберкулезом с бактериовыделением, лаборанты рентгенкабинета). В связи с неправильно проведенной аттестацией рентгенкабинета в 2014 году сотрудники не только лишились молока и сока за вредность, но и дополнительного отпуска за работу в сфере ионизирующего излучения, так как в акте аттестации было указано наличие биологической вредности и нет упоминания о наличии вредности радиационной и химической. (Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45Н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсации выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ)
Не заключен договор с ОГБУЗ «Областная больница» об оказании патологоанатомических услуг нашему филиалу. Своего морга туберкулезная больница МСЧ-27 не имеет, поэтому уже 2 года трупы умерших больных транспортируются на вскрытие в ОГБУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы ЕАО», хотя оснований для этого в большинстве случаев нет. (Приказ Министерства здравоохранения РФ от 6 июня 2013 года № 354Н «О порядке проведения патологоанатомических вскрытий»)
Никто не обеспечивает персонал туберкулезной больницы канцелярскими товарами. Приобретение за свой счет бумаги, картриджей для оформления множества различных бланков, документов для МСЭ, актов медицинского освидетельствования для досрочного освобождения в связи с болезнью, историй болезни уже стало святой обязанностью сотрудников (Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 15 октября 2010 г. № 438 «Об утверждении норм снабжения канцелярскими принадлежностями, бумагой, расходными материалами структурных подразделений ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России»).
Санитарные условия в больнице оставляют желать лучшего. Плохое водоснабжение корпусов с длительными частыми отключениями воды просто недопустимы. В туботделениях №1 и №3, в отделении МЛУ, в комнате отдыха сотрудников нет возможности даже помыть руки. В этих отделениях вода отсутствует совсем последние несколько месяцев, также очень давно не проводился ремонт помещений, поэтому поддерживать их в надлежащем состоянии проблематично. Питьевую воду сотрудники привозят на работу сами.
Редакция областной независимой интернет-газеты «Набат» просит считать данную публикацию официальным обращением в прокуратуру ЕАО и территориальное управление Росздравнадзора по ЕАО и Хабаровскому краю.
Обсудить
жесть
Ну и при чем тут область и набат??? Уфсин себе СИЗО отгрохал, пусть туда и обращаются
А область тут даже очень причём!! Все освобождённые заключённые со всеми формами гепатита и туберкулёза потом дышат на нас и наших детей на улице и общественном транспорте. А в большинстве случаев все подобные болячки им подарила система ФСИН!!! И по моему ФСИН ЕАО является основным поставщиком палочки коха гражданам ЕАО.
Во как,а все думали что фсин сизо отгрохал для подследственных?
Да такое , в той или иной мере, есть в каждом бюджетном учреждении. Убогость, оптимизация, кадровые проблемы, урезание зарплаты, хроническое недофинансирование, прикормленное руководство..Вообщем, как всегда «денег нет, но вы держитесь..» Зато судейским, военным и прочему чиновничьему люду повышают зарплаты. На это деньги есть!
Интересно Набат проверил информацию или только на слухах?
Письмо трудового коллектива проверки не требует. Оно имеет право на огласку. А все указанные в нем факты должны быть проверены в ходе надзорных мероприятий соответствующих органов.
Проверил!
Проверил
А почему такое специфическое заведение открыли на территории ЕАО? Давайте перенесем туберкулезную больницу в Амурскую область или Хабаровский край — пусть там растет уровень заболеваемости. Что мы — крайние на ДВ?
А вот интересно сколько освобождается жителей области с туберкулезом? А лечат их там получше чем в простых больницах чтобы не нарушить права. Посмотрите статистику сколько больных туберкулеза которые ни дня не сидели а Вы вините ФСИН ЕАО, туда они приходят больные и их там выявляют и лечат. Набат постоянно что нибудь выкинет не проверив информацию и доволен.
Если бы Набат постоянно выкидывал непроверенную информацию, как Вы тут пишете, то редактор давно бы из судов не вылезал. Не забывайте, какое сейчас наказание за фейки.
Сегодня Набат — это самая народная газета, куда люди идут со своими проблемами, зная, что помогут, напечатают, добьются общественного резонанса и реакции компетентных органов, а не замнут проблему по просьбе сильных мира сего.
Ужас
Вы зря так о Субботний очень грамотный медик но и она человек под невольный,а вот Фейгина … и вообще причем тут Хабаровск если местные докладывают что все ок
А что Вам,неуважаемая ,Фейгина сделала? Являясь всего лишь заместителем начальника?
На день медика не поздравили! Медиков баклабалотории на Театральной никогда не поздравляют. Есть которые по 45 лет отработали ни ведомственных наград, ни благодарственных писем, ничего! Еще и все посрезали! Типа ничего вредного и опасного в такой работе нет!
Очень жалко людей. Бросается в глаза, что в статье нет ни слова об их попытках хоть как-то бороться за свои права через суд, при том, что на каждом шагу даются ссылки на статьи ФЗ. Должно быть, причина тому — предельная усталость, атмосфера безнадежности и страха, вошедших в привычку. Кроме того речь идет о работниках режимного учреждения в поселке, где, наверное, трудно найти другую работу.
Я сама работала в бюджетном учреждении и знаю, что это такое. Как ни забавно, достойная жизнь началась после того, как меня уволили по сокращению. Но этому предшествовал напряженный духовный поиск и соответствующая духовная работа. Уверена, что она обладает значительно большей эффективностью, чем физическая и даже умственная деятельность.
Пока могу только выразить горячее сочувствие и поддержку врачам. А еще — глубокое уважение, потому что в описанных условиях их повседневный труд — настоящее подвижничество.
Нажимая кнопку "Отправить комментарий" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и принимаете пользовательское соглашение