БИРОБИДЖАН, 3 ИЮНЯ, «НАБАТ». — В редакцию обратились медработники ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер». Они не согласны с приказом главврача об отправлении в простой с урезанием зарплаты. В ситуации разбирался корреспондент интернет-газеты «Набат».
Пришествие коронавируса в ЕАО стало «испытанием на прочность» для работников многих областных учреждений. Напомним, 19 мая в «Набате» вышла статья о том, что работникам структурных подразделений ОГБУЗ «Детская областная больница» был объявлен простой с понижением зарплаты. Критическая публикация стала основанием для прокурорской проверки, по итогам которой приказ главного врача этого медучреждения признали незаконным.
Как выяснилось, практически в аналогичной ситуации оказались и работники ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер». О тревожном факте на условиях анонимности они сообщили в нашу редакцию, сопроводив своё обращение копией приказа от 29.04.2020 г. № 47-ОД, подписанного главным врачом этого лечебного учреждения Александром Ереминым.
Черным по белому в документе говорится, что с 6 мая этого года в противотуберкулезном диспансере вводится режим карантина (изоляции) с установлением сменного режима работы. Сотрудникам вручили уведомления, где в числе прочего сообщается, что «в период простоя вам в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса будет выплачиваться не менее двух третей от средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя».
Говоря иначе, с 6 мая некоторых работников противотуберкулезного диспансера лишили одной трети размера зарплаты. Имела ли такое право администрация, не нарушено ли в данном случае трудовое законодательство? За комментариями мы обратились к опытному биробиджанскому юристу Татьяне Добрыниной.
— Простой объявляется тогда, когда работодатель не может обеспечить своих сотрудников работой. Как повлиял на работу противотуберкулезного диспансера коронавирус? Тем более, работодателем принято решение организовать карантинные мероприятия в учреждении: перевести всех на сменный график работы. За 14 дней работник будет вырабатывать норму часов и получать зарплату. В чем же тогда заключается простой? Это ведь не фабрика, которую закрыли, и она перестала производить что-то. Это лечебное учреждение, которое осуществляет свою деятельность независимо от экономической обстановки в стране. Поэтому здесь никакого простоя быть не может. Работники должны получать свою среднюю заработную плату, — прокомментировала Татьяна Добрынина.
Просим считать эту публикацию поводом для прокурорской проверки. А областному управлению здравоохранения, вероятно, пора провести юридический ликбез для руководителей подведомственных организаций. Это поможет избежать возможных штрафов и сэкономить средства в областном бюджете, что особенно актуально в период коронавируса, когда каждая копейка на счету.
Сергей БОРИСОВ
Для подписки на телеграм-канал интернет-газеты «Набат» пройдите по ссылке >>>
Если Вы хотите оперативно получать ссылки на самые актуальные новости и статьи интернет-газеты «Набат», а также быть в курсе последних событий города Биробиджана и Еврейской автономной области, подписывайтесь на нашу группу в мессенджере WhatsApp. Для подписки достаточно пройти по ссылке >>>
Join the discussion
Оплата времени простоя статья 157 ТК.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Простой в туберкулезной больнице заключается в отсутствие возможности предоставить работу (допустить на рабочее место) некоторым медицинским работникам из-за карантина.
Вот вам и вина работодателя. Итог 2/3 средней заработной платы.
Или должно быть по другому?
О каком карантине идёт речь? Это простая самоизоляции. От чего изолировались? Или кого? Это простое отмывание денег, экономя на тех, кто сидит дома на 2/3. Что там делают экономист, бухгалтерия, отдел кадров? Эти сотрудники, наверное, оказывают помощь больным? Они могли бы работать на удаленке! Или делят сэкономленные деньги?
Как вы видите работу на удаленке отдела кадров? Трудовые книжки в учреждении, отчетность никто не отменял, сотрудникам необходимо оформлять приказы, отпуска, больничные, принимать и увольнять.
Прежде чем писать всяку
×€₽#¥ подумайте немного.
Не все сотрудники работают во время простоя.многие санитарочки и мед.сестра попросту сидят дома.такова воля госпожи главной мед.сестры.кто ей не угоден или поперёк горла встал.тех и не выводит в смену.Высшие органы разберутся
Ситуация в противотуберкулезном учреждении со стороны выглядит абсурдно. На сколько мне известно, здание одно! Возникает вопрос: где находятся сотрудники в период вахты, которая длится 2 недели? Как я понимаю, сутки они работают, и сутки отдыхают. Но где отдыхают? Получается, что в этом же здании, вместе с больными туберкулёзом! Не трудно найти информацию о том, что для работников противотуберкулезной помощи ЗАКОНОМ установлена 30-часовая рабочая неделя (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», Приложение № 3 к Постановлению № 101).
Извините, что не по теме. Но многие сотрудники санатория Кульдур тоже сидят дома без работы. Обещанный мрот не видели и на вряд ли увидим.Работают и получают зар. плату каждую неделю только те сотрудники которые обслуживают обсерватор. Двойную оплату им платят а как жить остальным сотрудникам?
А как оформлен ваш отдых дома.
Если как простой по вине работодателя, то вам положено 2/3 средней ЗП.
Если на основании моего Указа, то в нем указано с сохранением ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Читайте приказ по учреждению.
Нажимая кнопку "Отправить комментарий" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и принимаете пользовательское соглашение