Работодателям разрешили увольнять работников, не выходящих на связь в течение двух дней

БИРОБИДЖАН, 9 ЯНВАРЯ, «НАБАТ». — С 1 января 2021 года работодатели получили право увольнять сотрудников, если они не выходят на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины, передаёт РИА Новости.

Внесены поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют правила увольнения работников с 1 января 2021 года (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ). Работодатели получили право увольнять сотрудников, если те в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходят на связь.

Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины. Один из авторов поправок в Трудовой кодекс депутат Андрей Исаев (член «Единой России») пояснил, что поправками предусматривается сохранить право работника находится в офлайн на удаленке.

В Трудовом кодексе РФ появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя. Этот порядок будет устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору.