БИРОБИДЖАН, 29 МАЯ, «НАБАТ». – Правительство планирует обновить к 2023 году систему оплаты труда медиков, таким образом сделать её прозрачной и избавиться от дефицита кадров в регионах, сообщает Коммерсантъ.
Правительство планирует внедрить новую систему оплаты труда медработников не ранее 2023 года. Это следует из материалов к заседанию рабочей группы трехсторонней комиссии по трудовым отношениям (правительство, профсоюзы и работодатели), на котором обсуждались пилотные проекты Минтруда в сфере здравоохранения. Ведомство планирует запустить их в ноябре 2021 года и по их результатам предложит правительству обновить систему оплаты труда и источники повышения зарплат. Цель — трансформировать систему оплаты так, чтобы ликвидировать возникновение дефицита медиков в отдельных регионах и сделать ее более прозрачной.
Минтруд намерено реализовать пилотный проект в семи российских регионах — Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Он начнется в ноябре 2021 года и продлится до марта 2022 года. В этот период работники региональных больниц и поликлиник будут получать зарплату, рассчитанную по новым принципам.
Так, их оклады будут считаться с учетом двух новых величин — коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. При этом размер окладов не сможет быть меньше нынешнего уровня.
Есть у этого подхода и свои минусы. По трудовому кодексу не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку, при этом в соответствии с новой инициативой региональные коэффициенты по стране могут различаться в несколько раз. Для Москвы предложен коэффициент 3, для Санкт-Петербурга — 2,5, для регионов он будет равен 1.
Для подписки на телеграм-канал интернет-газеты «Набат» пройдите по ссылке >>>
Если Вы хотите оперативно получать ссылки на самые актуальные новости и статьи интернет-газеты «Набат», а также быть в курсе последних событий города Биробиджана и Еврейской автономной области, подписывайтесь на нашу группу в мессенджере WhatsApp. Для подписки достаточно пройти по ссылке >>>
Join the discussion
Ну и толку от этой системы при таких коэффициентах? Опять лучшие врачи будут уезжать из регионов!
Это давно нужно было сделать, и недаром профсоюзы на этом настаивали. Отдавать полномочия по определению окладов бюджетников в регионы было большой ошибкой. Потому что в бедных регионах это привело к окладам в 3,5 тысяч рублей. И скоро там будут попросту некому учить и лечить. Если люди делают одну и ту же работу в разных регионах, у них должна быть одинаковая оплата труда. И государство не должно устраняться от решения этого вопроса.
Специально отменили тарифную сетку и штатное расписание — и пошло — по 15 заместителей, у кого- то полмиллиона, у кого- то 10 тысяч, средняя 89.
В чем проблема сделать зарплату прозрачной и должности дефицитными, чтобы на них ломились? Прекрасно это удалось у всех силовиков, в таможне — никаких процентов-коэффициентов — твердая и большая зарплата, да еще и обязательные премиальные.
Нажимая кнопку "Отправить комментарий" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и принимаете пользовательское соглашение