Молодой рабочий Артемий Барзанов: Пока не будет крепких профсоюзов и сильной классовой партии, эксплуатация трудящихся будет расти

БИРОБИДЖАН, 28 АПРЕЛЯ, «НАБАТ». — Рабочее и профсоюзное движение в России сегодня переживает не лучшие времена. Объективно это связано с целенаправленным уничтожением крупных промышленных предприятий и коллективов, разгулом либеральной идеологии в годы, последовавшие за развалом Советского Союза. Подавляющая часть трудящихся сбита с толку предательством профсоюзной верхушки и продажных политиков, а потому никому не верит и не особо стремится отстаивать свои законные права и жизненные интересы.

Однако вопреки всем объективным и субъективным трудностям, организованное рабочее движение в современной России всё-таки существует. И в наше, казалось бы, трудное время действуют свободные профсоюзные ячейки, возглавляемые принципиальными рабочими лидерами, а не коррумпированными профбоссами. Они ведут неустанную борьбу за улучшение условий труда и повышение заработной платы, просвещают рабочих и способствуют формированию у трудящихся классового сознания.

Одной из таких профячеек является первичная организация независимого Российского профсоюза металлистов (СПР) на судостроительном заводе Октябрьской революции в Благовещенске. Возглавляет эту профсоюзную первичку молодой рабочий-сварщик, наш друг и товарищ Артемий Барзанов. Накануне Дня международной солидарности трудящихся он охотно согласился рассказать о своём опыте профсоюзной борьбы корреспонденту независимой интернет-газеты «Набат».

Артемию – 19 лет. Он студент 4 курса Амурского колледжа строительства и жилищно-коммунального хозяйства, но уже год трудится на прославленной судоверфи. Его интересы не по годам связаны с экономикой и политикой. «Если смотреть на мир с материалистической точки зрения, то эти сферы пропитывают насквозь все общественные процессы и влияют на каждого человека вне зависимости от его сознательной увлечённости ими», — рассуждает Артемий и добавляет цитату В.И. Ленина: «Жить в обществе и быть свободным от общества нельзя».

— Артемий! Твой пример, скажем так, сильно выбивается из общего контекста. Молодёжь сегодня не только не стремится идти работать на заводы, но и о будущем своём не особо задумывается. Почему ты выбрал для себя профессию рабочего-сварщика и путь профсоюзного активиста?

— Раньше дети мечтали стать космонавтами, пожарными, врачами, учеными, но чем дольше у руля находится олигархическая власть, тем меньше дети стали мечтать и стремиться к своим целям. Всё больше мыслей о прибыли и потреблении. Этот факт подметил мой хороший друг, ученый по профессии, который иногда проводит курсы для школьников.

Я, так сложилось, тоже мечтал стать космонавтом, потом уже думал о более «приземленном» — профессии летчика. Но чем старше становился, тем больше осознавал свои силы и умения, поняв, что стать представителем таких серьезных профессий в силу объективных обстоятельств практически невозможно. Однако приносить благо людям хотелось: сказалось, видимо, воспитание. Решил выбрать не менее сложную и нужную профессию. Устроившись на одно из старейших и крупнейших предприятий Благовещенска, столкнулся с вопиющей несправедливостью к человеку труда. У нас на заводе 300 человек из администрации по факту кормит 100 работяг. А в ответ — депремирования, плохие условия труда, низкие зарплаты и т.п. Решил со знакомыми работниками завода, организовать первичную профсоюзную организацию, чтобы побороть это несправедливое отношение к рабочим.

— Расскажи нашим читателям о профсоюзе, в котором ты состоишь? Какие цели ставит перед собой профобъединение?

— Наша профорганизация работников судостроительного завода состоит в отраслевом профсоюзе — Российском профсоюзе металлистов, входящем в Союз профсоюзов России (СПР).

Про сами отраслевые профсоюзы и профобъединение много говорить не буду, ибо информация доступна на нашем сайте. Скажу о том, что в отличие от «желтых» профсоюзов у нас нет зависимости от работодателей и наше профобъединение приветствует связь между профсоюзами и политикой. Как говорил Генеральный инспектор труда СПР Сергей Владимирович Храмов, «профсоюз не левым быть не может». Наша первичка пока небольшая. Но у нас уже есть успехи, мы учимся и хотим делиться своим опытом с другими. Первичка состоит только из рабочих, в отличие от «желтого» профкома, в котором и начальники, и акционеры.

— То есть организационно вы не связаны с «официальными» российскими профсоюзами – ФНПР господина Шмакова?

— С ФНПР мы не связаны, и считать только ФНПР «официальными» профсоюзами с точки зрения закона тоже неверно. Ведь в России существует три официальных профцентра — это Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Конфедерация труда России (КТР) и Союз профсоюзов России (СПР), к которому относимся мы.

ФНПР, кстати, не первый общенациональный профсоюз. В 1989 году первым зарегистрированным профцентром стал «Соцпроф», который в 2010 году большей частью трансформировался в СПР, но небольшой «полумертвый» откол «Соцпрофа» остался. Это, на мой взгляд, абсолютно соглашательская контора. К ней мы не имеет сейчас никакого отношения, однако в некоторых профсоюзных документах отраслевых профсоюзов, по старой памяти мелькает такое название.

Поскольку в названии ФНПР уже есть слово «независимый», активисты других профцентров чаще используют словосочетание «свободные профсоюзы», чтобы показать свою реальную независимость от работодателей.

Если говорить про ФНПР, то, конечно, и в руководстве, и в регионах хватает нечистых на руку профбоссов, но первичка первичке рознь. Где-то и в ФНПР есть реальные живые люди — рабочие, готовые отстаивать свои экономические интересы, как например отраслевой профсоюз ГМПР (Горно-металлургический профсоюз России). Мне же на моём заводе, мягко говоря, не очень повезло с «коллегами» из профкома, который входит в структуру ФНПР.

— Почему? Вы не пытаетесь выстраивать взаимодействие с более крупной профячейкой ради общих целей?

— Конкретно на судоверфи мы открыты к конструктивному сотрудничеству и всегда готовы начать совместную работу с первичкой ФНПР. Более того, мы всерьёз задумываемся об идее создания ЕПО (единого представительного органа).

Конечно, было бы неплохо, если бы все профобъединения по конкретным проблемам были солидарны друг с другом и действовали сообща. К примеру, продвигали поправки в Трудовой Кодекс, облегчающие жизнь трудящихся.

Вместе с тем, я думаю, ваши читатели еще помнят, как летом 2021 года заместитель председателя территориальной организации ФНПР по Амурской области написал на меня «кляузу» в прокуратуру, попросив проверить, нет ли в моём обращении к рабочим состава преступления, предусмотренного ст. 354 УК РФ (публичные призывы к развязыванию агрессивной войны). Кстати, проверка правоохранительных органов завершилась отказом, благодаря, в том числе и освещению этой ситуации в вашей интернете-газете. Но, как говорится, инцидент исчерпан, а неприятный осадок остался. Очень плохо, что коллеги по профсоюзной работе себя так ведут. Вместо того чтобы протянуть руку солидарности новой профячейке, они пишут нелепые жалобы в правоохранительные органы.

— Не только нелепые жалобы пишут, но и устраивают забавные «контрпропагандистские акции». Должен тебе сообщить, что, по всей видимости, в ответ на недавно начатый вашей ячейкой трудовой спор, сайт «Социально-трудовые конфликты», действующий под эгидой ФНПР, со ссылкой на амурское региональное профобъединение написал, что никто, кроме членов вашей ячейки, с вашими требованиям не согласен, и вообще вы призываете рабочих «выйти на баррикады» да норовите развалить шмаковскую профячейку изнутри. Что ты ответишь на это заявление, приписываемое ФНПР по Приамурью?

Ознакомившись при мне с публикацией сайта «Социально-трудовые конфликты», собеседник с пролетарской последовательностью начал по пунктам опровергать тенденциозное сочинение «желтых» профбоссов:

— Во-первых, должен отметить низкий уровень аналитиков ФНПР, перу которых приписывается это заявление. Наша ячейка относится не к Соцпрофу, как там сказано, а к СПР. Первички Соцпрофа, насколько мне известно, на судостроительном заводе Октябрьской революции нет.

Во-вторых, насчет стремления «развалить» профком ФНПР и призыва к рабочим «выйти на баррикады». Это, конечно, абсурд! Мы неоднократно заявляли администрации предприятия, что мы настроены на социальное партнерство. Пусть покажут, где мы призывали работников «на баррикады»! Если такого заявления нет, то авторы этой публикации должны напечатать опровержение.

В-третьих, под нашим заявлением о начале трудового спора подписалось более 30 рабочих, и мы продолжаем собирать подписи. Из чего они сделали вывод, что нас три человека?

Публикация выглядит как детская «обидка», построенная на искажении фактов, а не как критика по существу. Кстати, за прошедший год число работников завода, по нашим данным, уменьшилось. Когда я устраивался, было под 500 человек, а сейчас чуть больше 400. Уже сдается в аренду производственная площадь. С улицы Заводской началась жилая застройка. Тот сейнер, который они смогли получить, не такой уж и «долгий» заказ. О чём вообще можно говорить при таком состоянии завода?

Все наши запросы, которые мы направляли работодателю, хранятся у нас. Благодаря тому, что именно мы указывали на проблемы администрации, что-то начало решаться. Между тем, результат рабочей борьбы выдают за «добрую волю» работодателя и старания профсоюзницы из ФНПР. Если говорить про коллективный договор, то текст его по факту дублирует нормы Трудового Кодекса. Профсоюзная деятельница из ФНПР могла бы у своих друзей-акционеров выбить что-нибудь и получше.

Наш профсоюз, в первую очередь, выступает от имени цеховых рабочих, руками которых создаётся прибавочная стоимость. Если уж мы «клевещем» на администрацию, пусть тогда проведут собрание трудового коллектива и ответят на все вопросы. Чего боятся-то?

Мы не теряем надежду на благоразумие администрации и профкома ФНПР, хотя после подобных заявлений договариваться о чем-то становится сложнее.

— Каких успехов добился твой профсоюз за год существования? Какие перспективы ты видишь в борьбе?

— Успехи хоть и небольшие, но есть. Мы добились установки систем очистки питьевой воды в трех цехах, смогли решить проблему напора воды в душевых, получили собственный кабинет и оргтехнику. Отмечу, что первичкам свободных профсоюзов получить помещение от работодателя удается крайне редко, и это значит, что в администрации предприятия есть договороспособные люди, но их меньшинство.

До тех пор, пока профорганизация будет малочисленной, серьёзных улучшений условий труда вряд ли получится достичь. Профсоюз ведь — это, в первую очередь, организованный коллектив, понимающий и отстаивающий свои интересы перед работодателем, а не «контора решал». Надежда умирает последней, и я надеюсь, коллектив сумеет осознать свои интересы и объединиться прежде, чем завод распилят, сдадут в аренду цеха и застроят его территорию многоэтажками.

— Артемий, близится Первомай – День международной солидарности трудящихся. Что бы ты хотел сказать накануне этого праздника собратьям по рабочему классу?

— В преддверии Дня международной солидарности трудящихся в борьбе против капитализма хотелось бы обратиться к рабочему классу Амурской области и Дальнего Востока с одной простой мыслью: пока каждый не перестанет бояться, пока каждый не начнет думать и отвечать самостоятельно за свои поступки, ничего в лучшую сторону не изменится. Пока не будет крепких профсоюзов, пока не будет сильной и организованной классовой политической партии, которая сможет отстаивать волю рабочих, эксплуатация и бесправие будут только расти, а жизнь становиться все тяжелее. Нынешний кризис это четко показывает.

Поэтому товарищи энергетики, судостроители, металлурги, шахтеры, машиностроители, работники сферы ЖКХ, врачи, учителя, ученые, организуйтесь на местах! Налаживайте контакты друг с другом, сила эксплуатируемых в солидарности!

— Надеюсь, российский рабочий класс рано или поздно осознает свою силу. Успехов тебе в нелёгком деле.

Беседовал Владимир САХАРОВСКИЙ