Институт KSE выпустил новую работу под названием «Меньше тел или дешевле тела? Что новая волна мобилизации в России сделает с зарплатами тех, кто останется позади». Опираясь на 16 месяцев данных по вакансиям в России, региональные указы и данные о погибших, исследование оценивает, как новый призыв может повлиять на гражданские заработки. Мобилизация выведет из гражданской занятости больше мужчин, но она также позволит государству заменить дорогой найм по контракту обязательной службой. Исследование показывает, что потери выплат по контрактам, вероятнее всего, перевесят рост заработной платы, вызванный большей нехваткой рабочей силы.
Военная индустрия России резко сократила найм. За прошедший год производители вооружения и авиации сократили размещение вакансий на 37%, другие военные отрасли — на 14%, производители беспилотников — на 13%, в то время как гражданские вакансии выросли на 7%. В то же время 94% объявленных военных вакансий не требуют опыта и квалификации, по сравнению с 46% гражданских вакансий, что означает, что армия в основном набирает людей из того же низкоквалифицированного сегмента рынка труда.
Премии за подписание контракта стали важнейшим инструментом вербовки. Медианная выплата за подписание контракта поднялась с 1,5 млн до 2,5 млн рублей за два года, в то время как выплаты по подписке сейчас составляют около 1 трлн рублей в год. Оплата по контракту самa по себе примерно в пять раз превышает гражданскую зарплату, доступную работникам, на которых нацеливается армия; включая бонус, один год службы стоит медианно около девяти лет местного дохода.
Удаление мужчин из гражданской рабочей силы повышает зарплаты, но лишь незначительно. Исследование оценивает дополнительный рост реальной заработной платы на 0,1–0,2 процентных пункта за каждые 100 000 мужчин, выведенных из гражданской занятости. Поскольку мобилизация в значительной степени замещала бы примерно 400 000 мужчин в год, набираемых по контрактам, призыв численностью 500 000 добавил бы всего около 0,1–0,2 пункта к росту реальной заработной платы, тогда как миллион добавил бы 0,6–1,2 пункта.
В результате ожидаемое увеличение заработной платы оценивается в 20–200 млрд рублей, что заметно ниже примерно 1 трлн рублей ежегодных премий за подписку на контракт, которые мобилизация могла бы устранить. Потери наиболее сильно ударят по тем мужчинам и регионам, которые в настоящее время получают выплаты по контрактам, особенно там, где местные заработные платы ниже. По данным исследования, выгоды от нехватки рабочей силы достигли бы равновесия с устраняемыми выплатами только при призыве примерно 3,5–6,5 миллиона мужчин — что за пределами рассмотренных сценариев.
Полное исследование можно найти здесь.
