Профсоюз: миф или реальность?

Мы часто сталкиваемся с нарушением трудовых прав на рабочем месте. Как же их защитить? Обратиться в официальные органы или вступить в профсоюз?

На первый взгляд, может показаться, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию – самый эффективный и единственно правильный способ защиты прав трудящихся. Ведь прокуратура и другие контролирующие органы обязаны надзирать за соблюдением действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса. Зачем создавать какие-то дополнительные структуры, когда «государство о тебе позаботилось»?

Сперва обратимся к данным управления Генеральной прокуратуры по Дальневосточному федеральному округу, опубликованным 9 февраля 2024 г. В 2023 году по требованию прокуратуры в дальневосточных регионах защищены трудовые права свыше 23 тыс. граждан. По мерам реагирования выплачена заработная плата в размере 1,5 млрд рублей. Из них в Сахалинской области – 463 млн руб., Приморском крае – 224 млн руб., Амурской области – 194 млн руб., Хабаровском крае – 154 млн руб., Забайкальском крае – 138 млн руб., Республике Саха (Якутия) и Магаданской области – по 134 млн руб.

В Амурской области по принятым мерам реагирования задолженность по заработной плате перед 97 работниками ООО «СК Парс» г. Свободного погашена в полном объеме в размере 5,6 млн. рублей. Лидерами по размеру задолженности по оплате труда остаются Хабаровский край и Приморье.

Анализируя данные прокуратуры, мы невольно задаёмся вопросом — вступать ли в профсоюз или нет? Как видно, «око государево» вынуждено, так или иначе, отстаивать права трудящихся. Но это ложная дилемма, поскольку один законный способ защиты трудовых прав совершенно не исключает другого.

Во-первых, профсоюзы не только защищают трудовые права работников и оказывают им юридическую помощь, но и играют важную роль в доведении до работодателей жалоб, возникающих в процессе трудовой деятельности. Причём эту функцию они зачастую реализуют на ранней стадии, чтобы избежать дальнейшего ухудшения ситуации и перерастания проблемы в трудовой конфликт. Раннее обнаружение и предупреждение проблем позволяет сэкономить время, ресурсы и усилия на их решение.

Во-вторых, профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров. Они имеют право на организацию и проведение в соответствии с действующим законодательством забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство для защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

В-третьих, профсоюзы активно занимаются переговорами с работодателями по вопросам заключения коллективного договора и соблюдения его существенных условий — зарплаты, рабочего времени, условий работы и т.п. Для начала коллективных переговоров необходимо, чтобы интересы трудящихся представлял выборный орган, объединяющий в совокупности более половины работников.

Таким представительным органом может быть либо первичная профсоюзная организация, либо объединение двух и более профсоюзных организаций, действующих на предприятии. Коллективные переговоры – самый оптимальный и эффективный способ повышения уровня благополучия для всех трудящихся.

В-четвертых, профсоюзное объединение по просьбе работника может обратиться в суд с иском о защите его трудовых прав и интересов. Также оно вправе направлять жалобы в прокуратуру и прочие контрольно-надзорные органы.

Приведу ряд примеров. В начале марта 2020 года состоялось учредительное собрание первичной профорганизации работников АО АЗ «Урал» в составе Российского профсоюза металлистов СПР.

Инициаторами вхождения в свободный профсоюз явились рабочие бригады сборки платформ и фургонов цеха, главного конвейера сборочно-окрасочного производства, возмущенные приказом дирекции о введении для них нового графика работы — шестидневной рабочей недели с общим выходным в воскресенье, одним выходным днем среди недели и плавающим временем начала и окончания смены. Коллективное обращение к директору не дало результата, в связи с чем рабочие создали профорганизацию, избрали ее местный комитет. В результате грамотных коллективных действий рабочие добились отмены распоряжения администрации, грозившего им потерей до половины текущего дохода.

Второй пример — успешная профсоюзная борьба работников склада в распределительном центре «Шушары» торговой сети «Дикси» под Санкт-Петербургом.

Трудящиеся склада неоднократно жаловались на барский стиль руководства «эффективных менеджеров», низкие зарплаты, неоплачиваемые переработки, систематические незаконные штрафы, принуждение неугодных сотрудников к увольнению, тюремный режим входа-выхода и недостаток на складе туалетов (!), в результате чего работники вынуждены были использовать для естественных надобностей термобоксы для отправки продуктов в магазины «Дикси».

Работники, возмущённые подобной политикой руководства, объединились в профсоюз. В марте 2020 года на складе РЦ «Шушары» была основана первичка МОРП «Защита» (входит также в СПР). После многочисленных обращений профсоюза во все инстанции улучшилась ситуация со «шмоном» на входе-выходе. Теперь работников просто проверяют металлоискателем. Сотрудникам склада начали оплачивать переработки. В 2023 году разным категориям работников подняли зарплату на сумму от 3-х до 10 тысяч. Возможно, причиной заметных улучшений стало представление прокуратуры.

Итак, профсоюз – это мощный инструмент защиты трудовых прав работников. Однако, следует учитывать и ситуацию, складывающуюся на том или ином предприятии. Разумеется, профсоюз – не панацея от всех проблем. Коллективные действия, возможные только в рамках профобъединения, должны дополняться другими законными способами отстаивания трудовых прав.

Мы, коммунисты, рекомендуем трудящимся вступать в свободные профсоюзы, объединённые под эгидой официально зарегистрированных независимых профцентров. Это необходимо ещё и потому, что в случае трудовых споров суды могут не признать незарегистрированные профсоюзы. К чему тратить попусту время и ресурсы?

Не забывайте, что борьба за свои права на рабочем месте (с профсоюзом или без него) — дело непростое. Однако, она возможна и даже необходима в современных условиях. Когда работник сталкивается с проблемой, ему необходимо иметь поддержку от коллег и товарищей. И без профсоюза в данном случае никак не обойтись. Успешные коллективные действия трудящихся возможны только при наличии независимой профсоюзной организации на предприятии.

Вместе мы сила!

Никита ЛЕДОВСКОЙ

«Коммунисты Амура» №1 (273), 23.04.2024 г.