БИРОБИДЖАН, 19 АПРЕЛЯ, «НАБАТ». – Эксперты Красноярского экономического форума рассказали, как удержать специалистов в стране и её регионах. Школьников для этого нужно знакомить с особенностями работы компаний и корпораций в их регионе, а студентов — с производственными процессами и передовыми знаниями. Об этом сообщает finanz.ru со ссылкой на информационное агентство России ТАСС.
Предложения озвучены участниками экспертной дискуссии «Трудовая миграция. Как удержать необходимые компетенции в стране?».
— На практике мы предлагаем начинать образовательный цикл не в студенчестве, а именно со школьной скамьи. В школе делать скрининг талантов и показывать те самые целевые региональные компетенции будущего региона. Это все позволит сделать более осознанный выбор, как нам кажется, — и ребенку, и его родителю — осознанный выбор профессии, который будет востребованным на данной территории, и построить его образовательную траекторию, — сказала руководитель направления «Русатом инфраструктурные решения» Галина Бобылева.
В свою очередь проректор по обучению и исследованиям Корпоративного Университета ПАО «Сбербанк» Игорь Баранов высказал мнение о том, что привлечение кадров в российские компании необходимо начинать со студенчества, давать студентам возможность получать доступ к передовым знаниям, демонстрировать, что крупнейшие российские компании открыты к передаче знаний студентам. Руководитель Центра карьеры Сибирского федерального университета Светлана Карелина также отметила, что процесс трудоустройства необходимо начинать еще в студенчестве. По ее мнению, помимо всего прочего, необходимо говорить об удовлетворённости молодёжи рабочими местами, о соответствии ожиданий выпускников с реальностью, которая их ждёт.
Для подписки на телеграм-канал интернет-газеты «Набат» пройдите по ссылке >>>
Если Вы хотите оперативно получать ссылки на самые актуальные новости и статьи интернет-газеты «Набат», а также быть в курсе последних событий города Биробиджана и Еврейской автономной области, подписывайтесь на нашу группу в мессенджере WhatsApp. Для подписки достаточно пройти по ссылке >>>
Join the discussion
Да ну, бросьте! Сократить отток кадров может только достойная оплата труда и достойные условия труда. Если квалифицированному специалисту платить мрот, никакая работа со школьниками не поможет. Не смешите людей!
обалдеть, чой.
Одебиливание подрастающего поколения давно идет полным ходом. Но даже если они не будут грамотно писать и цитировать Кафку (или хоть Алексан Сергеича, наше достояние) — то простые арифметические действия делать их научат по-любому. Не школа, так родители. И те, кто сможет пойти дальше формулы «2+2=4», по-любому «утекут». Потому что мудрость «рыба ищет где глубже, а человек где лучше» проверена веками и не нами придумана. И пусть хоть дошколят трудоустраивают — это никого к месту не привяжет.
Бегите, глупцы..
Умные школьники всё понимают и сейчас. Они видят своих нищих, замученных, выжатых учителей, вынужденных работать на две ставки, чтоб хоть как-то выжить, больницы без врачей, родителей, впахивающих за мрот..С этими школьниками вы хотите работать? Думаете они собираются повторить и разделить судьбу своих родителей и большинства населения нашего несчастного региона? Чем вы их хотите удержать? Что вы им можете предложить? Патриотизм для бедных?
Эксперты Красноярского экономического форума — клиенты австрийского доктора Зигмунда Фрейда. либо папенькины ушлепки в форме сопливых волонтеров. Бряк языком. Ну как Грета Тунберг.
Нажимая кнопку "Отправить комментарий" Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и принимаете пользовательское соглашение